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聊城2017年职称评审政策出炉落实单位用

发布时间:2019-04-10 19:50:23

聊城2017年职称评审政策出炉落实单位用人自主权

2017年是深化职称制度改革的关键一年,今年聊城市职称工作主要有四大变化:进一步扩大和落实企事业单位用人自主权;淡化论文、奖项数量要求,推行代表作制度;鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审;启用新的职称申报评审信息系统。近日在2017年度全市职称工作会议上,市人社局相干负责人告知。本次会议的召开,标志着聊城市今年的职称申报评审工作正式启动。

据介绍,进一步扩大和落实企事业单位用人自主权,是建立完善以岗位为基础、以品德、能力和事迹为导向、科学化、社会化的人材评价发现机制。重视靠实践和贡献评价人材,对人材不求全责备。改进人才评价方式,拓宽人才评价渠道,把评价人材和发现人材结合起来,坚持在实践和大众中识别人材、发现人才。淡化论文、奖项数量要求,推行代表作制度,要求职称申报人员申报中、高级职称评审填报的论文(著作、作品等)不超过3件,科研成果及获奖项目不超过3项(标准条件另有规定的除外)。鼓励和支持非公有制经济组织、新兴社会组织专业技术人员参加职称评审,聊城市要进一步加大宣扬力度,使广大专业技术人员都能够及时知晓信息,进一步畅通职称申报渠道,使符合条件的各类专业技术人员都能够顺利申报。今年聊城市高、中、低级职称申报评审均统一使用新的职称申报评审信息系统,逐渐实现职称评审工作信息化、科学化、规范化。实行职称信息化申报评审,既大大减少了专业技术人员以往申报职称所要提供的纸质材料,勤俭了成本,同时对提高职称评审工作效率,确保职称评审工作公平、公正、公然具有重要意义。

另外获悉,今年开始,在聊城市就业的待;普通技工学校毕业生,按照普通中等学历教育毕业生对待。同时,进一步推进了继续教育制度与职称评审制度的衔接,要求专业技术人员每一年参加继续教育时间累计不少于90个学时。(薛蓓蓓)

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